二、数字时代人类社会的组织特点
数字时代，网络已经成为人们生活、工作、生命的一部分，人类正在从物理空间向数字空间进行“大迁徙”。
网络改变了经济的形态。在供给端，网络正在改造旧的生产工具、生产资料和劳动力；同时，网络也在颠覆原有的商业逻辑，创造新的商业模式，比如免费+广告、免费+服务、知识付费等。在需求端，数十亿网民形成了一个庞大的、不断延伸的“数字世界”，同时，网络还在将物理世界中的人、物、事等迁移到数字空间，由此产生了新市场空间中的巨大需求。过去几年，在“互联网”的乘法作用和指数级效应推动下，人类的经济格局发生了翻天覆地的变化，目前全球市值最大的10家上市公司，其中互联网平台企业就占据了9家，市值占比超过90%。
近10年来，人类将越来越习惯穿梭于物理空间和数字空间之间，人类社会的组织形式发生了变化，出现了新的特征，层级化、职能化的组织结构将被打破，企业转向构建生态型组织。数字技术不断融入组织的各个领域，改变着组织内与组织间的互动方式，将现实世界与数字世界的边界打破并融合在一起。
（一）敏捷组织
传统的组织形式大多是由事业部、职能部门组成的，这是科层式组织结构的标准组件，其问题是不灵活、不敏捷。数字时代的竞争环境高度动态和不确定，不论是竞争对手的策略，还是顾客的需求，甚至是新技术的革新，一切都变化得太快。在这样的新生存环境中，组织的敏捷性决定了组织的生命力，对外部变化反应僵化、迟钝的组织越来越没有生存的机会。
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