她在插件的网页上写道，“公司和各种利益团体就失去了透视我们的能力。
她告诉我，她这么做是为了增加人们对在线广告运作方式的认识和讨论。
尽管安吉拉的做法看起来很矛盾，但我多少可以理解这一行为背后的逻辑。毫无疑问，许多不易察觉的歧视现象需要我们去发现并加以制止，一些关于短期借贷和野鸡大学文凭的定向广告也确实不合道德，而且我们的网页浏览器有时还会对我们做出一些奇怪的判断。但是通常情况下，重定向广告的效果还是相对较好的，我们大多数人并不介意收到一些我们可能感兴趣的产品的广告。在向我们介绍现代广告的运作方式这一点上，安吉拉做得很对。而认识向我们推销产品的算法并确保互联网服务供应商尊重我们的权利，则是我们自己的责任了。
算法也会歧视人
算法得出的结论也可能是歧视性的。为了调查性别偏见，阿密特和他的同事们让500名“男性”代理(它们的性别设定为男性)和500名“女性”代理浏览一组预先设定好的与工作相关的网站。上网结束之后，研究人员查看了浏览器向代理展示的广告。尽管浏览历史记录相似，但“男性”代理更有可能被展示来自careerchange.com 网站上的一则特定广告，标题是“年薪20万以上的工作——仅限高管”。“女性”代理则更有可能被展示一般招聘网站的广告。这类歧视明目张胆，而且可能违反了法律。
运营careerchange.com网站的公司总裁华夫勒斯·皮·纳图斯(Waffles Pi Natusch)告诉《匹兹堡邮报》(Pittsburgh Post-Gazette)，他不清楚广告为什么会严重地偏向男性，但承认公司的一些广告偏好（有高管经验、年纪45岁以上、年薪10万美元以上）可能导致谷歌的算法朝这个方向发展。这个解释很奇怪，因为参与实验的代理除了性别不一样，薪水和年龄并无不同。所以答案要么是谷歌的广告算法直接或间接地将男性和高管高薪关联，要么就是 careerchange.com网站无意中勾选了将广告锁定男性的选项。
第一部分
算法在监视我们互联网对个人数据做了什么？
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