资本主义之下的组织变革和技术变革的根源就在这里。我们会在后面回到这一点（见后面第4章）。眼下我们仅仅想要说明，当个别资本家试图通过协作的扩大、分工和机器体系的运用来追求相对剩余价值时，劳动者会受到哪些影响。
劳动过程中的协作和分工意味着把工作活动和劳动者集中到一处地方，并建立协作的手段和资本家专制权威的控制权。竞争会迫使工作活动越来越集中（多半直到规模经济完全走到尽头为止)，也会迫使工作地点的权威结构和控制机制越来越紧迫。与这些如影随形的是等级组织和一些专业化的形式，它们使工人阶级出现了分层，并创造了管理者和监督者这个社会阶层，后者—以资本的名义——统治了工作地点日复一日的运行。
机器体系的运用和工厂体系的降临对劳动者产生了尤为深远的影响。对个人技能的要求出现了下降[这种过程现在被相当不优雅地描述为“去技能化”（de-skilling）和“去资格化”（de-qualification)]—工匠成了工厂的操作员。“脑力”劳动与“体力”劳动的分离得到了强调，前者倾向于转变成一种“资本支配劳动的”权力。女性和儿童也可以更加方便地加入劳动大军了，因而整个家庭的劳动力代替了个人的劳动。劳动过程的强度增加了，工作的节奏变得更加严格、更加紧迫了。在这一切情况下，资本家手中都有一种新的、强大得多的调节劳动者能动性和生产率的办法—机器。劳动者必须服从机器的指令，而控制机器的是资本家或他的代表。
全部后果正是如此。追求资本积累的竞争要求资本家在工作地点、在工人阶级身上施加日常的暴力。这种暴力的强度是不受个别资本家控制的，特别是在竞争没有得到调节的情况下。对剩余价值不停息的搜寻提高了劳动生产率，同时也使劳动力遭受了价值丧失和贬值，更不用说工人还丧失了尊严，感到自己无法控制工作过程，无休止地遭到监督者的骚扰，而且无休止地由于必须服从机器的指令而遭到骚扰。作为个人，工人极少有抵抗的资格，尤其是因为生产率的上升一贯会让一定数量的工人获得“自由”，即进入失业的行列。工人若要发展出抵抗的力量，就必须借助某种阶级行动不论是做出自发的暴力行为（破坏机器、焚烧和暴徒动乱不仅存在于较早的时期，至今也绝没有消失)，还是创造能够以集体的方式发动阶级斗争的组织（例如工会）。资本家想要获取更多的相对剩余价值，但这种强制不是没有受到挑战。战斗又一次开始了，阶级斗争的主要阵线也在若干问题的周围形成了：比如机器体系的应用、劳动过程的速度和强度、女性和儿童的就业、劳动条件，以及工人在工作地点的权利。与这些问题相关的斗争在资本主义社会中成了日常生活的一部分；这证实了对相对剩余价值的追求是无所不在的，而这种追求必然蕴含的暴力必定会在工人那里激起某种阶级性的回应。
第1章一商品价值与阶级关系
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