这种可能性因工人的类型而异。在收入最高的职业(年收入超过7.5万美元)中，超过三分之二的人有时在家工作，而在年收入低于3万美元的职业中，这样做的人不到三分之一。那些拥有智能手机的人更有可能在不工作的时候被要求阅读和回复与工作有关的电子邮件。
可以预见的是，大多数现有的关于工作占用家庭时间的研究都是从管理或组织的角度出发的。假设是，工人使用信息通信技术的急剧增加必然会延长工作时间。例如，加拿大一项针对管理人员、专业人员和技术人员的研究实际上将手机、笔记本电脑、家用电脑和黑莓设备定义为工作延伸技术一一这意味着在正常办公时间之外，在办公室以外的地点从事与工作相关的活动这项研究中的一些员工，尤其是重度黑莓用户，确实报告说，由于在家工作，他们的家庭时间减少了。然而，有趣的是，主要的发现是，信息通信技术增加控制感和促进沟通的特性，同时也是许多压迫性特性的来源。
诺埃尔·切斯利同样发现，美国专业和管理职业夫妇频繁使用通信技术与更大的工作-家庭渗透率有关，降低了家庭满意度然而，工作-家庭溢出效应在男性中更为典型，而家庭-工作溢出效应在女性中更为明显，只有女性表示在工作中接听与家庭有关的电话会感到压力。切斯利认为，这样一来，这些技术可能会强化工作与家庭界限的性别特征，因为家庭责任似乎更有可能影响女性的结果。信息通信技术同时加强和重新阐释传统性别脚本的潜力是我将再次讨论的主题。
这些针对高收入员工的研究支持了这样一种观点，即信息通信技术延长了工作时间，破坏了家庭和家庭时间。然而，正如我将在下面演示的那样，这并不一定表明信息通信技术使用的更普遍的社会趋势。
然而，一个更根本的问题是，这些研究理所当然地认为他们声称要检查的边界分离。数字化带来的深远变化要求我们重新审视这个概念框架的概念。边界渗透性可能不是构建与工作-家庭界面变化相关的复杂问题的最佳方式。随着人们进一步将信息通信技术融入日常生活，在家和工作时间在空间、组织甚至心理上的独特性可能会失去其显著性。因此，我们需要停止关注新通信技术对边界本身的影响。相反，我认为，我们的任务是理解这些设备促进特殊可用模式的实际方式，这样个人就不再认识到这些类别之间的大部分鸿沟。
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