诚然关于集中的观点或是宽泛，或是狭隘，但是它们主要的焦点都集中在所有权上，并把它作为测量集中的核心标准。一个重要的例外是，宽泛的观点对于企业董事会(corporateboards of directors)分析的兴趣。这种途径并不旨在考察媒介的所有权，而是要勾勒出对于公司绩效负有主要责任的不同人员之间的关系。虽然管理公司董事会的法律因地而异，但是大多数公司履行董事会的职责形式是一样的：一是选任最好的管理层，包括任命最高执行主管；二是决定主要预算分配，诸如资本的支出和削减，其中包括建造和关闭厂房和办公室等。董事会通常由股东选出，但实际上，董事会自行决定自身的组成。董事会的大小因公司的规模和经营的多样性而不同，通常有十个到四十个成员。在董事会中最主要的区别在于内部成员和外部董事。内部董事通常指公司管理层人员，而外部董事通常是其他公司的执行主管，这一分类可能同时包括市民社会组织的象征性代表。
举例来说，2008年1月1日时代一华纳董事会，包括下列成员：
理查德·帕森斯，时代华纳董事会主席
詹姆斯·巴克斯代尔，巴克斯代尔管理公司主席
杰弗里·比克斯，时代华纳主席和最高执行主管
史蒂夫·博伦巴克，2004年至2007年希尔顿酒店公司，联合主席和最高执行主管
弗兰克·考菲尔德，克莱恩纳·帕尔金斯·考菲尔德·菲尔斯，共同创办人和合作者
罗伯特·克拉克，哈佛大学著名售后服务教授
马提亚斯·德普夫纳，阿克塞尔·斯普林格报纸分部，主席，最高执行主管和负责人
杰西卡·埃因霍温，约翰·霍普金斯大学，保罗·尼采高级国际研究学院(SAIS)主任
鲁本·马克，高露洁公司主席
迈克尔·迈尔斯，福斯特曼·里特公司特殊有限合伙人
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