独立承包商的法律构架与数字资本主义计件工资的回归紧密相关——从港口的卡车司机到自行车快递员，再到众包工人，在不同的领域都有体现。这种合同和工资形式不仅可以为雇主提供灵活性，将停工期、保险和工作设备的成本转嫁给工人，还能作为一种技术，在没有实体工厂和监工的情况下组织劳动过程。计件工资制度以及评估和控制工作成果的数字化，消除了控制和监督工人的需要。计件工资作为一种劳动密集形式和劳动控制替代形式，是众包工作的重要组成部分。计件工资的回归表明，数字泰勒主义现象既不是全新的，也不完全是旧现象的回归。相反，数字技术提供了极为灵活的工作形式，在一定程度上是依靠一种曾在资本主义生产方式中被边缘化(但从未消失过)的工资形式实现的。
这些旨在创造高度灵活、调控自如的劳动力的安排导致了众包工作的不稳定性。在微任务领域中，这些情况通常会因为工.资过低而恶化。2017年，国际劳工组织对五大平台展开调查时发现。如果只考虑带薪工作，不考虑搜寻任务所用的时间等无薪工时，那么平台工人的平均收人只有每小时3.29美元。①许多平台反复无常的订单情况还会进一步加剧众包工作的不稳定性。
1第3章1分散的工厂：众包工作
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