(美国劳工部2015;Henwood 2015)。这表明，由程序员编码其他中级工作组成的未来劳动力将不复存在，把照顾老龄化人口等任务留给工人，而这些工人的工作既过于廉价，又过于人性化，无法实现自动化——尽管这并没有抑制人们对性爱机器人和机器人教师即将出现的可能性的普遍幻想。这样的梦想和噩梦可能会在日本的老年护理机构中得到实现，在那里，人口老龄化的人口问题特别严重，而自动机在文化上相对更容易被接受。开发“社交机器人”作为护理人员的潜在助手一直是政府支持的工业研究的重点(Kyung-Hoon 2018),日本公众也接触到了不断推广的“外骨骼、物联网小玩意儿、人形或动物形机器人……”注定要在这个国家不断增长的养老院网络中从事无止境的快乐劳动”(Lewis2017)。在其他地方，这样的轨迹可能会缓慢发展，至少在个人护理人员的工资仍然很低的情况下。
这种两极分化具有性别化和种族化的维度。早期的数字自动化浪潮对男性的打击尤其严重，因为它们对制造业就业的影响：“信息革命”经常被认为是女性在许多工作领域逐步进步的一个促成因素。然而，许多可能被AI自动化的工作通常由女性担任，如行政、秘书、销售和客户服务工作，而软件工程则是男性化的(Howcroft和Rubery,2018)。在北美，学习计算机科学的女性人数保持不变或呈下降趋势，而在英国，只有五分之一的计算机专业学生是女性。似乎“男性将不成比例地从对STEM技能的更大需求中受益”(波士顿咨询集团-萨顿信托2017:21-2)。硅谷的公司已经表现出无力超越“博客”文化，也表现出种族隔离:美国平等就业机会委员会的一份报告发现，在科技行业的工作岗位中，只有8%由西班牙裔人担任，7.4%由非洲裔美国人担任，36%由女性担任(2016年)。这种模式可能会因算法招聘工具而加剧。据报道，2018年，亚马逊的AI招聘技术主要以男性的人工智能为基础，不出所料地对女性产生了内在的偏见，“实际上教会了自己男性候选人更可取”(BBC2018b)。该系统被抛弃反映出人们越来越意识到并抵制高科技性别歧视，但是
automating the social factory .
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