随着资本积累的增加，可能会提高工人的工资，但这并不是资本家与工人关系的本质性改变，而只是意味着工人为自己铸造的金锁链太长太重了，可以放松一点。因为赚钱是资本主义生产的绝对规律，给工人增加工资，前提是资本家赢得了一定的利润，目的是为了刺激和维护工人继续为资本家创造更多利润的热情。资本家购买劳动力的内在要求是使它发挥职能把生产资料的价值转移到新的产品上去，把劳动力自身的价值再生产出来，关键是还要以工人的无酬劳动扩大积累、追加资本，即获得无酬劳动是资本家活动的唯一目的。因此，增加工资，改善劳动力的条件，以保持一定量的无酬劳动的存在为底线，不仅使劳动力能够不断地被出卖，而且能使其不断地扩大再生产。实际上，工人工资这个概念，内在地包含着提供一定数量的无酬劳动的含义。工资提高最多也不过是说工人必须提供的无酬劳动相对减少了，但这种减少绝不会降低到零，更不会威胁到资本主义生产方式本身。
在资本构成没有根本性的变化的时候，即资本的生产处于稳定的量变的发展过程中，人口也呈现出一种稳定的发展状况。资本主义生产的规律就是资本、积累和工资之间的关系，中心问题就是转化为资本的无酬劳动与为推动追加资本所必需的追加劳动之间的关系，即在资本构成不变的前提下追加资本与追加劳动之间的关系。
马克思以过程论的眼光审视积累与工资之间的关系，把它分成前后相随的两个阶段：第一个阶段是如果工人创造的被资本家积累的无酬劳动量的增长速度快、数量大，为了推动更多的生产资料进入生产过程就要大大地增加劳动力，即发生通常所说的劳动力供给不足，那么，资本家就只能提高工人工资，增加劳动力的数量以保证生产。此时，在其他条件不变的情况下，提高工资就意味着利润减少。第二个阶段就是由于工资提高而导致剩余价值减少，一旦减少到这样的水平，剩余劳动无法到达正常的数量，资本家追加投入的动机就会显著减弱，也就是资本化的数量就会减少，从而导致对劳动力的需求也会降低，工资上升的势头就会受到阻碍而回落。可见，劳动价格维持一种波动状态：工资的最高点取决于积累最高的具体情形，最低点则取决于积累的最低点。这两个界限是由资本所划定的，在这个界限内资本主义制度的基础得到了有效的维护，并保证资本主义能够不断地扩大再生产。
资本社会的结构与逻辑
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