第三节 数字劳动国际分工中的谷歌和硅谷生产关系
克里斯·本纳(ChrisBenner 2002)指出，硅谷劳动力的特点是非标准就业(临时工作、兼职工作、外包工作、合同制工作、单一雇员企业)增加，劳动力流动率高，高技能过时。不同职业之间的工资差异大，专业人员尤其是经理和制造业工人之间(Carnoy，Castells and Benner，1997)。1991年至2000年间，硅谷最大公司中的前100位主要高管们的平均工资以百分之两千的速度增长着，而电子产品的普通生产工人的平均收入却下降了七个百分点。大部分的领导、经理和专家都是白种人；尤其是西班牙裔和来自亚洲的员工组成了硅谷的技能平平的员工。人种、阶层和性别区分了在硅谷工作的人们。自从本纳(Benner)、佩洛(Pellow)和帕克(Park)在2002年发表了他们的分析报告以来，在加州信息和通信技术(ICT)行业工资的差异持续上升：2004年，计算机信息系统经理的年均工资是一名电子设备装配工人的4.1倍，是一名半导体处理员的3.1倍。2012年，这个比例变成了4.4和4.0。在2002年，一名加州系统软件开发者的平均工资是一名电子设备装配工人的3.3倍，是一名半导体处理员的3.1倍。到了2012年，这个比例分别变成了3.5倍和3.2倍。
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数字劳动与卡尔·马克思
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