并非所有的自治主义的马克思主义者都认可这一假设：劳动价值论在今天已经终结。卡尔·海因茨·罗斯(Karl Heinz Roth 2005，60)强调了当今世界中存在着大量的无酬和低薪工人。他提到的案例是：家庭中的再生产工作、不稳定和信息劳动、奴隶工人、监狱劳工(HeinzRoth，2005)、临时工作、季节性工人、移民工人、不稳定的自营职业(HeinzRoth and van der Linden，2009)。海因茨·罗斯和马塞尔·范林登(HeinzRoth 和 Marcel van der Linden，2009，560)认为，这些工人组成了全球工人阶级(Weltarbeiterklasse)，即“社会阶层和社会群体的多重总和”。尼克·迪尔-维斯福特(2010，490)认为，全球工人(a)立足于资本的全球化，(b)立足于劳动的复杂分工，(c)立足于低薪水和无酬劳动者(移民工人、家务工人)，(d)嵌入全球传播网络，(e)面临不稳定的工作条件以及(f)具有世界性影响。无酬的奴隶工人也生产价值，尽管他们的归奴隶主所有的劳动力没有价格，但却是奴隶主的私有财产(HeinzRothand van der Linden, 2009, 581—587)。
罗斯和范林登用奴录工人的例子来论证剥削和价值生产并不是以雇佣关系为前提的。他们主张建立一种动态劳动价值论(同上，590—600)，假设所有的人类步入资本关系并为货币利润的生产作出贡献的所有人们在其中，资本控制和拥有他们的人身(奴隶)、劳动力（雇佣工人)、生产和生存资料(外包合同劳工)、劳动产品(无酬和低工资工人)、或再生产空间(再生产劳动者)—是被剥削阶级的组成部分。资本具有最大化利润的固有属性。要做到这一点，就必须采取一切必要的措施。因为，如果由于投资成本高、竞争激烈、生产力不足等原因，单个资本家便有破产的风险。正如前面所说的，雇佣关系是阶级斗争的一个关键因素。资本试图尽可能地减少工资总额，以实现利润最大化。因此，如果可能的话，资本将为劳动力提供低于其自身价值的劳动报酬，即低于生存所需的社会必要成本。价值转化为劳动力价格和两者之间的差异，正如克利弗(2000)和比岱(2009)所强调的那样，是阶级斗争的结果。劳工立法和有组织的劳工运动可以争取比劳动力价值更高的工资。然而，如果劳动者薄弱（例如由于法西斯镇压)，资本可能会利用任何机会尽可能减少工资，以增加利润。新自由主义是一种增加利润的治理形式，这种治理通过削减国家福利、保健和教育支出以降低工资总和。这方面的措施还有：私有化这些服务；创造不安全和低工资的暂时的不稳定的工资关系；弱化劳动组织权；相对或绝对地减少或不增加工资；外包低薪或无薪的生产形式；胁迫失业者免费或低薪工作，等等。
M
数字劳动与卡尔·马克思
366