在合作工厂中，监督劳动的对立性质消失了，因为经理由工人支付报酬，他不再代表资本而同工人相对立。随着信用而发展起来的股份企业，一般地说也有一种趋势，就是使这种管理劳动作为一种职能越来越同自有资本或借入资本的占有权相分离……③
由此，我们可以得到一个有趣的结论：
企业主收入和监督工资或管理工资的混淆，最初是由利润超过利息的余额所采取的同利息相对立的形式造成的。由于一种辩护的意图，即不把利润解释为剩余价值即无酬劳动，而把它解释为资本家自己劳动所取得的工资，这种混淆就进一步发展了。针对这种情况，于是社会主义者提出了要求：要把利润实际地缩减为它在理论上伪称为的那种东西，即单纯的监督工资。④
但是，非技能化使得监督工资也倾向于下降，所以这一错误理论承受了更大的压力。随着工人合作社的形成和股份公司的发展，“混淆企业主收入和管理工资的最后口实也站不住脚了，利润在实践上也就表现为它在理论上无可辩驳的那种东西，即表现为单纯的剩余价值”。①
跟大卫·哈维读《资本论》
①马克思，《资本论》，第2版，第三卷，第434页，北京：人民出版社，2004。
②马克思，《资本论》，第2版，第三卷，第436页，北京：人民出版社，2004。
③马克思，《资本论》，第2版，第三卷，第436页，北京：人民出版社，2004。
④马克思，《资本论》，第2版，第三卷，第437页，北京：人民出版社，2004。
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