可是，路易斯这个例子所讲的，不是对与错的问题，而是“对与对的冲突”(right against right)，也就是说，罗斯福与路易斯两方都对。在组织社会中，讲到责任，这可能是相当关键之处。
为了能够完成任务，任何组织及其成员都必须相信，它本身的任务对社会最重要，正如路易斯相信工会本身的任务对社会最重要。如同前面曾经说过的，医院必须相信没有任何事比治疗病人更重要；企业必须相信，没有任何事比满足物质欲望或社区需求更重要，或者，没有任何产品或服务像“我们公司”的产品或服务对经济与顾客那么重要；工会必须相信，没有什么事比争取劳动者的权利更重要；教会必须相信，没有任何事比信仰上帝更重要；学校必须相信，教育是至高无上的目标。
所有这些组织都一定需要“本位主义”才行。整体而言，它们共同完成社会种种任务。但个别而言，它们各自完成一种任务，而且把这个任务视为自己唯一的任务。
事实上，我们期待这些组织的领导者都相信，自己的组织是至高无上的组织，也就是说，自己的组织等于社会全部。
查尔斯·威尔逊（CharlesE. Wilson）一生都是美国舞台上的活跃人物。他最早是在通用汽车这家当时世界规模最大、经营最成功的汽车制造厂担任主席兼CEO，之后，在1953年至1957年间，在艾森豪威尔政府担任国防部长。可是，如果今天有人想起威尔逊的话，只会记得他（被误传）的这句话：“对通用公司有利就等于是对美国有利。”事实上，在1953年那次就职演说中，他是说：“对美国有利就等于是对通用公司有利。”威尔逊在往后一生一直想要澄清这项误传，可是没有人听得下他的解释。大家都认为：“即使他没说过这句话，他也一定如此相信；事实上，他是应该相信。”
第五章 以责任为基础的组织
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