{"resolved":true,"match_type":"uuid","source_type":"original_book","book_id":"07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","title":"数字经济：内涵与路径","author":null,"edition":null,"publisher":null,"year":null,"isbn":"9787521745023","requested_by":"printed_page","book":{"source_type":"original_book","book_id":"07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","id":"07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","uuid":"07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","title":"数字经济：内涵与路径","normalized_title":"数字经济内涵与路径","author":null,"edition":null,"publisher":null,"year":null,"isbn":"9787521745023","isbns":["9787521745023"],"parsed":true,"ai_readable":true,"document_type":"book","page_count":361,"navigation_url":"https://workshop.closeclaw.top/ai/book/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","title_url":"https://workshop.closeclaw.top/ai/title/%E6%95%B0%E5%AD%97%E7%BB%8F%E6%B5%8E%EF%BC%9A%E5%86%85%E6%B6%B5%E4%B8%8E%E8%B7%AF%E5%BE%84","fixed_page_url_template":"https://workshop.closeclaw.top/ai/book/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f/page/{printed_page}","path_api_url_template":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/book/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f/page/{printed_page}","read_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/read/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f","page_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/books/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f/page","search_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/books/07d591c2-0f4c-45ac-a1d7-103c4807db8f/search"},"page":{"printed_page":196,"pdf_page":195,"physical_index":195,"physical_index_base":0,"printed_page_status":"recognized","page_sha256":"67a3d70875ddd7205c2efa6827fd8e18b4e39ecc5bf3b37d1f6b3f08d2858696"},"chapter":"第四章数字生产关系","content":"根据麦肯锡的研究，到2030年，中国可能有多达2.2亿劳动者（占劳动力总数的30%）需要变更职业，其中前沿创新者的需求可能增长46%，熟练专业人才增长28%，一线服务人员增长23%，制造业工人减少27%，建筑和农业劳动者减少28%；体力和人工操作技能以及基础认知技能的需求将分别下降18%和11%，社会和情感沟通技能以及技术技能需求则会分别增加18%和51%。这种变化趋势也说明，人类的劳动已经从体力劳动逐渐向脑力劳动转变，而脑力劳动需要数据作为原料，需要软件和算法技能作为工具。这些脑力工作者的培养、组织、考评、激励模式也会和以往大不相同，需要重新设计。\n\n在开发智慧人口红利的过程中，应秉持以人为本的原则，重视人的全面发展，运用数字技术和海量数据，建立劳动力大数据体系和公共就业信息服务体系，加快培养数字化劳动力等数字经济专门人才；培育数字空间的灵活就业形态，鼓励实体和数字空间中的创新创业；推进农村劳动力城镇落户、高质量就业。\n\n1.推进农村劳动力城镇落户、高质量就业\n\n20世纪80年代农村承包制改革把劳动力释放到城里，产生了轰轰烈烈的城市化过程，这是巨大的劳动力释放。但是在农民工问题上，有一件事目前各地区还没有做到位，这件事恰恰是党中央、国务院十八大以来大力倡导的，中央提出到“十三五”末要实现2亿农民工就地落户城区，其中有1亿在沿海城市落户，1亿在内陆城市落户，这具有非常重大的战略意义。\n\n目前中国还有近3亿农民工。与我国城市职工一般60岁退休不同，农民工一般干到45岁左右时，随着年龄的增长，沿海城市的企业一般就不再聘用。农民工本来可以干到60岁，但现在只干到45岁，少工作了15年，少了15年就等于就业工龄少了1/3。同时，农民工在正常上班的时候，一年12个月中总有2个月回家探亲，这2个月回家相当于一年的\n\n196","previous_page":195,"next_page":197}