{"resolved":true,"match_type":"uuid","source_type":"original_book","book_id":"09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","title":"信息社会理论（第三版）","author":null,"edition":null,"publisher":null,"year":null,"isbn":"9787301189559","requested_by":"printed_page","book":{"source_type":"original_book","book_id":"09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","id":"09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","uuid":"09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","title":"信息社会理论（第三版）","normalized_title":"信息社会理论第三版","author":null,"edition":null,"publisher":null,"year":null,"isbn":"9787301189559","isbns":["9787301189559","0415406331"],"parsed":true,"ai_readable":true,"document_type":"book","page_count":409,"navigation_url":"https://workshop.closeclaw.top/ai/book/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","title_url":"https://workshop.closeclaw.top/ai/title/%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E7%90%86%E8%AE%BA%EF%BC%88%E7%AC%AC%E4%B8%89%E7%89%88%EF%BC%89","fixed_page_url_template":"https://workshop.closeclaw.top/ai/book/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0/page/{printed_page}","path_api_url_template":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/book/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0/page/{printed_page}","read_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/read/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0","page_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/books/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0/page","search_url":"https://workshop.closeclaw.top/api/ai/books/09704571-8786-4559-8834-09ba7e197fc0/search"},"page":{"printed_page":144,"pdf_page":160,"physical_index":160,"physical_index_base":0,"printed_page_status":"recognized","page_sha256":"7a569ffd798b018848226a9bf76fdd601c6bc13ac0573076b1cab8dab0b79e1b"},"chapter":"第四章调节学派理论","content":"信息劳动力于是成为信息资本主义的黏合剂。前文已述及，信息劳动力已篡夺了过时的资产阶级的位置，因为后者对资本的所有权已经不再足以在当今世界领衔潮流。那些拥有公司的人需要运用信息技术把自己武装起来，以使他们在面对巨大的不确定性和永恒的变化时可以依旧保持活力。如今，仅仅拥有大量的股票已经不够了，因为如果没有紧跟时代变迁的信息劳动力，股票转瞬即失。因此，那些信息性职业成为了优先职业，而且是资本主义企业的核心，它们体现了分析、谋略、有效沟通和机会识别的能力。\n\n对于那些信息劳动力来说，具体的技能与最重要的适应技能相比，就没那么重要了。也就是说，他们是“自我制订的”(self-programmable)，只要有必要，他们可以接受培训和重新培训，从而保证信息劳动力尤其适合在节奏极快、“弹性”极强的信息资本主义世界中生存。工作于庞大的官僚机构，稳定且旱涝保收的时代已成为历史，取而代之的是履行项目负责制的合同性工作。因工作失去确定性而令若干人诚惶诚恐，但信息劳动力感觉并非如此。因为他们特别适合这种“组合履历式”的职业生涯，其间，他们的能力体现为自身在不同工作中所取得的成就记录（Brown and Scase，1994）。往昔对某个特定公司忠诚效劳的价值观，已经越来越过时了。信息劳动力那类游牧人群很愉快地在不同的项目之间迁徙，他们更多地依靠自己的关系网络而不是公司的等级来寻求下一项生意。他们寻求的不是终身制的保障，而是他们各自领域的最新发展所带来的喜悦和挑战。公司的存在对于他们来说不可或缺，但他们并不特别地附属于某个公司。这些信息劳动力为了一个“项目”而签订工作合同，然后很愉快地自行其道。想象一个可以不受限制地进行任何报道的自由记者；一个全神贯注于他/她正在开发的程序的软件工程师，他/她会与全球大约几百名与他们具有相同目标的人们联系；或者一个只对他/她的同行而不是对某个特定的机构忠诚的教授。\n\n这里会不可避免地把信息劳动力和普通劳动力进行比较。普通劳动力是固定的、僵化的，他们渴望待遇得到终身保障，每天进行着他们在早期训练中学习到的重复性工作；而信息劳动力属于适者生存，他们甚至热切地盼望着变化的发生。信息劳动力是当今社会财富的主要来源，无论他们是从事交易服务的会计师工作，还是从事“知识密集型”行业，比如软件工程、生物科技、时装设计、制作吸引人的广告，或者仅仅是构想出一种更节省成本的派送产品的方式。\n\n信息社会理论\n\n144","previous_page":143,"next_page":145}