上述特征都暗示着一个在所有有关后福特主义的描述中都强调的性质——弹性(flexibility)。虽然大部分独立思考者在理论阐述的细节上会有所不同，但他们都一致认为在定义的范畴中，弹性很快成为标准。弹性作为一种规则，与臃肿的、结构化和标准化的福特主义体制截然不同。现在，让我们回顾一下弹性的一些普遍性质，在这个过程中，我们可能会发现它与福特主义的特征正好相反。
对于受到调节学派理论影响的思想者来说，“弹性积累”制度与之前的制度在如下三个方面有所不同。
- 一个新的雇员弹性制度(flexibility of employee)。也就是说，后福特主义的工人不会受到工作类型的束缚，同时他们也不希望某一职业就书写了人生所有的工作生涯，与“分工争议”和就业“从一而终”的时代不同，今天我们把适应性看作是核心品质，与“多技能”一起成为员工的就业常规。由于新时代变化的不断持续和“终身培训”计划的实施，弹性成为职员的首要原则（Mcgregor&Spoull，1992)。工作和培训的方向只是弹性的一个方面，还有收入的弹性(wage flexibility)(根据个人干了什么来付工资，而不是固定在双方同意的协议或统一的国家薪酬标准上)、劳动力的弹性(labourflexi-bility，准备每隔几年就改变工作，根据确定期限的合同聘用员工渐渐成为一种普遍的现象)，以及时间弹性(timeflexibility，为了充分利用“弹性时间”、减轻转换工作的压力以及消磨周末时光，兼职性职位数量在快速地增长)。
第四章 调节学派理论
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