这些趋势也就预示着在诸如英国这样的国家，职业类型将发生深远的转变。男性产业工人已失去往昔的资源配置优势而显得落伍，工厂工作模式开始成为博物馆中的展览，取而代之的是短期合同契约雇用的女性兼职员工在服务行业中兴起，她们没有终身保障。约从1970年开始，尤其当女性进入了“弹性劳动力”的行列后，制造业工作似乎不可避免地逐步衰退(Hakim，1987)。到20世纪90年代，只有1/4左右的工作是属于工业的，同时现在服务业占据了70%以上的工作职位，其中大多数的职位由女性来担任。相应地，我们感觉到联合劳动力在大幅度衰落，这是因为社会正试图组织一种新型的雇员模式。此外，在许多公司开始裁员，只留下一组核心的永久员工，并利用外围劳动力增加组织的弹性(任期不定的兼职者)，就是所谓的“临时劳工”(contingency labour)(聘用仰赖于经济环境的好坏，一旦时局不稳，立即解雇)。据统计，“临时劳工”占美国劳动力市场的25%。在工作中，全才越来越受重视，以信息为导向的员工、管理群中的上层阶级的数量正随着企业结构重组和全球化趋势而增加，甚至较底层的“信息工作”在牧师、售货员、秘书等范畴中也持续扩充。
后福特主义的出现也改变了地理区域，打破了人们在工作、阶级、政治面貌中原来截然不同的领域界限。制造业的衰退和服务业的发展已成为职业性别转变的契机，也为北方的居民提供了流动机会。这种形式在美国更为显著，人口从铁锈地带(Rustbelt)向阳光地带(Sunbelt)稳定地转移。即便在英联邦，我们也能看到就业机会和公司在南部增长，而其他区域的就业则遭受重挫。
紧随而来的是政治和社会态度的急剧转变。成千上万的产业工人，其团结的工会主义和集体主义的价值情怀，对于后福特主义的居民并没有什么吸引力，取而代之的是再度复兴的个人主义和“市场魔法(magic of the market)”，市场宰制的时代替代了已经失去信誉的战后计划年代。历史学家肯尼斯·摩根(KennethMorgan，1990)更进一步提出，“如果要讨论英国公共生活中遭受重创者……那就是计划的精神特质”(p，509)。随着变化的迅速和放任主义在新时代的运作，集体主义和工会主义的意识形态似乎将退出历史舞台。
第四章 调节学派理论
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