由全球化推动，企业的垂直解体(vertically disintegrating)经历了行政系统层次的瓦解，在一系列“精简机构”(downsizing)事件中见证了上述过程，中间管理层在企业“重构”中也被剥离。作为高效的行政组织，那些在社会和商业中长期形成的信条是组织有效性的必备要求，因为规则和程序结合卓越的高层指挥，就是行政组织顺利运作的根本。但如今，这些信条都被削弱了。全球化经济的迅速发展并不允许如此笨拙的规划，公司的竞争力也不能容忍官僚层级的浪费，结果就是中层管理人员随着权力机构的提升而被裁决淘汰，只留下能够在新世界中成功的人。
批量生产向高价值产品和高端服务业转变已成为趋势，这激发了差异化、变革、经济问题上的知识贡献，以及人们更专业地工作，因为差异化市场推陈出新，新颖的产品屡屡问世，符号的引入和/或技术精密性令人目不暇接。
批量生产的福特主义时代正让位给一个全球化的、不断的差异化、以消费者为导向的弹性市场，此市场能灵敏地感应市场需求，产品不断地加强知识化和信息化。例如，衬衫的设计(而且营销与之相对应)变得比实际用于生产的材料更有价值。另外，在全球市场上的运作刺激了某部分能力的提高，该能力包括了跨越全球来定义细分市场，及时敏锐捕捉市场机会，通过巧妙地算账或管理技巧来减少成本，一切能力都是为了把资源优先分给最有可能增加价值的产品和服务。仅仅有生产的能力是不够的，最关键的因素是增加产品价值和/或组织的成功。如此迈向高端价值的转变增加了生物技术、媒介产品和计算机软件等被莱斯特·梭罗(LesterThurow，1996)称为“智能产业”的作用，因为此乃全球经济中唯一确定的赌注。在全球经济中，有大量的廉价劳动力，但单凭这点不能以更低的价格提供优质的新产品，因为在产品的最初设计和开发之时已确定了最小化的成本。
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信息社会理论