第四种反对意见是，后福特主义显示出自发性、强适应性和劳动力的易处理性等特征，但是在现今社会，工作的任期并没有减少。虽然有相当多的道听途说证明“临时”员工和短期合约的存在，但是更多的系统数据表明在20世纪80年代和90年代，大部分人的实际工作任期都在增加(Bowers and Martin,2000)。这可能是因为人们在某段时期习惯在同一个地方工作，也可能他们正在某个特定组织内晋升。公平地说，弹性专殊化的理论夸大了事实，记者(似乎很少工作保障)和学术企业家把他们个人的经验扩大到广阔的社会去理解。
最后，安娜·波勒特（AnnaPollert)对弹性专殊化理论给予了猛烈回击，她批评“弹性”理论的含糊不清与包罗万象的特征。当弹性专殊化被拆解为不同成分(如工作、技能、时间和生产的弹性)，以便易于验证时，弹性专殊化就会失去力量和创新，黯然失色了。
结论
本章以冗长的篇幅回顾了从福特主义转型到后福特主义经济积累体制的理论和有关批量生产让位于弹性专殊化的相关论点。笔者难以对此论争作一总结，若于论点是模糊的、不确定的，论点并不直接慷慨陈词，开门见山地明确表明我们究竟是经历着一个系统的变更，或是既有资本主义关系的延伸。
非常清晰的是我们应该质疑那些鼓吹我们的社会关系已经历了突变的观点。资本主义连续性的特征明确地揭示了此一言论的错误市场标准的优先性、商品生产、劳动力工资、私人所有权和企业组织依然流行，甚至与过去的形式仍有着联系。不过，从资本主义是经济构成和社会安排的动力前提出发，毋庸置疑，二战以后，社会发生了重大的转型，如工作组织的新形式、职业模式的变化等等。但我们不能错误地认为这些变化就代表着系统的断裂，如奴隶制被封建主义所取代，显然后面这些转变都比福特主义到后福特主义的转
第四章 调节学派理论
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