英才管理(Meritocracy)
信息劳动力的职业晋升很容易使我们想到英才管理(meritocracy)的观念，这种观念认为成功不是依靠继承得到的有利条件，而是仰赖一个人在教育系统之内获得的能力和付出的努力。信息劳动力，即使不具体到某个学科，好像的确需要接受高水平的教育。在各大学中存在着一种向学生们灌输“可转移的技能”(transferable skills)的极大热情，以使它们的毕业生具备雇主们所看重的素质：沟通能力、团队合作和解决问题的能力，弹性，致力于“终身学习”等等。在所有发达的资本主义国家中，受到过高等教育的民众比率现在已经达到30%，大学就学的数字还在不断上升，这绝非偶然现象。卡斯特就信息劳动力主题的探讨令我们联想到了英才管理，因为英才管理认为一个人在职业结构中的成功需要的不是(继承的)经济资本，而是信息能力，而其中有很大一部分是学生们在他们的大学教育中获得的。至于那些进入信息劳动的精英竞技场的雇员，他们必须拥有大学学位的证明(尽管为了持续成功，他们当然需要有一份成功的历史记录)。当卡斯特强调当代资本主义是由那些掌握了信息资本的人所主导，拥有经济资本不再足以控制权力杠杆时，他其实采用了一种英才管理的原则。于是，不可避免地，大门便向那些获得了大学文凭的人敞开，然后他们就可以继续建造一个让人印象深刻的履历。与之相反，不能够达到成为一个信息劳动力资格的人，肯定走投无路，不管他们的出身是多么地得天独厚。
与此关联的观点认为，信息资本主义的分层制度固若金汤，因为这样的分层理所当然、天经地义。思考一下与资本主义的传统图景之间的区别吧：在传统的资本主义社会中，工人创造了财富，然后这些财富被富人们所剥夺；仅仅因为这些富人们控制了资本而居于支配地位，由此通过经济难关驯服工人阶级处于从属地位，而不是因为富人具备更好的禀赋。
第五章 网络社会：曼纽尔·卡斯特
145