片。Facebook拥有9 300万用户的照片和帖子，有大量的材料可供整理（参阅Gillespie，“Politics of‘Platforms’”）。在没有用户明确指导的情况下，Facebook重新利用用户的记忆，并将其做成新功能强加给用户，Facebook的自由度有多大，现在还不清楚。但Facebook的用户规模非常大，因此衡量个人的需求不仅不现实，而且似乎不可能。尽管如此，用户可能会觉得网站并不关心他们（往好了说），或者是剥削性的和冷酷的（往坏了说）。
2．Facebook的应用程序旨在展示过去一年的高光时刻。看到死去孩子的脸会带来痛苦情绪，我们的意图是，不要淡化了这种痛苦。李·汉弗莱斯在她的“媒介记录”（media accounting）理论中讨论了Facebook对记忆的算法管理。参阅Lee Humphreys，The QualifiedSelf：Social Media and the Accounting of Everyday Life（Cambridge，MA：MIT Press，2018），85–90。
3．R. H. Coase, “The Nature of the Firm,”Economica 4, no. 16(1937): 388, https://doi.org/10.1111/j.1468-0335.1937.tb00002.x.
4．Mason and Suri, “Amazon's Mechanical Turk,”1–23.
5．对于这一框架的创造性的、关键的批评，参阅Ilana Gershon，Downand Out in the New Economy：How People Find（or Don’t Find）WorkToday（Chicago：University of Chicago Press，2017）；MelissaGregg，Work's Intimacy（Cambridge，England：Polity，2011）；Melissa Gregg，Counterproductive：Time Management in theKnowledge Economy（Durham，NC：Duke University Press，2018）；Gina Neff，Venture Labor：Work and the Burden of Risk inInnovative Industries（Cambridge，MA：MIT Press，2012）；TreborScholz，Uberworked and Underpaid：How Workers Are Disrupting theDigital Economy（Cambridge，England：Polity，2016）。
6．结果表明，许多工人通过网络共享利润丰厚的任务以及声誉良好的请求者的信息。有了这些额外的信息，保持连接的工人就能在其他工人听说之前开始做高质量的任务。在极端情况下，孤立的工人可能还没有发现任务，保持连接的工人就已经把所有高薪任务做完了，从而使孤立的工人挨饿。因此，我们推测，加入社交网络可能会给工人带来优势。参阅Ming Yin et al.，“The CommunicationNetwork Within the Crowd，”in WWW ’16：Proceedings of the 25thInternational Conference on World Wide Web（Geneva，Switzerland：International World Wide Web Conferences Steering Committee，
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