一个人的可用性。另一方面，在规模缩小、压力大的工作场所，这些工具会增加压力，提高集体对持续沟通和投入工作的期望。矛盾的是，人们感受到的压力越大，他们就越会为了节省时间而部署数字设备。
考虑到我们正在目睹的资本主义、工作和劳动力市场本质的根本性转变，人们感受到的深刻矛盾心理就更容易理解了。乌尔里希·贝克(Ulrich Beck)和安东尼·吉登斯(AnthonyGiddens)等社会学家撰写了大量关于现代晚期社会变革加速步伐的文章。他们强调权威规范和制度的权力和合法性都急剧下降，所有社会安排的不确定性都在增加。两者都将员工如何理解自己和工作的巨大变化与这些发展联系起来。然而，理查德·塞尼特(Richard Sennett)最令人信服地描绘了“短期”的时间视野，这是当代工作经历的标志。
在《品格的腐蚀:新资本主义下工作的个人后果》一书中，塞尼特认为，新资本主义中“长期”的丧失正在产生一种品格危机在旧的工业经济中，与工作场所持续的、可预测的、通常是终生的接触的可能性是人们身份认同的基石一一他们的性格。”工作提供了地位、尊严和自我发展的机会。然而，随着“不长期”的原则，新的、灵活的资本主义已经撕裂了维持身份形成的基础，导致人们徒劳地寻找一个地方来锚定他们的生活意义，从而导致越来越多的不安。现代工作是碎片化的、不安全的、有压力的、不可预测的。如果没有终身雇佣的保证和稳定的职业轨迹，员工就没有动力忠于或信任他们的老板、同事和公司雇主。塞尼特诊断出劳动力日益流失，无法建立社会关系，而社会关系是充分发展和维持社会同一性的核心。
46.尽管这本以男性为主的线性传记从来没有像塞尼特所说的那样标准.但工作和时间之间的旧契约已经破裂，这是事实带薪工作和社会化生产的历史趋势已经停滞。延续整个职业生涯的职业已经很少见了，而且工作期限也比上世纪60年代要短
CHAPTER FOUR
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