而不是工厂工人家庭。那些对自己的工作安排没有权力的人，家庭工作时间不同步的可能性要高得多。换句话说，很少有夫妻能自由安排工作时间。因此，双职工夫妇不安排工作时间是雇主经济行为的结果，而不是员工的偏好。
在过去的几十年里，家庭时间的迅速增加表明，在一起对当代家庭来说越来越重要。然而，父母之间较少的时间互补性与伴侣在一起和与孩子在一起的时间呈负相关。因此，计划外的普遍存在对家庭团结产生了不利影响。它指出了父母在寻求平衡市场工作和家庭时所面临的困难。正如莱斯纳德所指出的，英国的弹性工作时间法(自2003年起实施)是首批要求雇主考虑员工对更有利于家庭的工作时间表的要求的法律之一。这样的政策，以及那些限制长时间工作的政策，可能会开始解决时间压力的问题。我将在最后一章探讨更广泛的工作时间政治问题。
时间密度
让我们最后转向产生时间稀缺感的第三种机制，时间密度。这个概念解释了可以被描述为杂耍或多任务处理的时间体验，即在给定时间段内分配某些实践。分配指的是在时间节奏内的某些实践，在这些实践的进行中产生一种强度感。它与时间无序直接相关，但这里强调的重点不是排序，而是强调不同活动或多任务处理的同时性。分配也与分隔实践的边界概念有关。将不再有明确界定的界限的实践分配到一天中的特定部分，会产生一种被打扰的感觉，而不管那天的大部分时间是否被体验为“时间紧迫”。
索瑟顿和汤姆林森通过对20个英国郊区家庭进行定性访谈来说明这一点。例如，
Chapter three
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