这是因为，在小资本家的场合，有更多的自己劳动。一般说来，资本家的劳动，是和他的资本量成反比例，那就是和他成为资本家的能力成反比例。
生产手段和劳动者的分离，形成资本的概念和原始蓄积，然后表现为资本蓄积这样一个不断的过程，最后表示为既有资本在少数人手里的集中以及多数人资本的剥夺。
利润下落的过程很快就会使资本主义生产进到决定的阶段，如果不是还有抵消的没有在这里说明的趋势—这是属于资本竞争的那一章不断在集中力之旁，发出离心力。
劳动生产力的加大，不能依同比例补足（比例的）减少了的劳动量，或者说，剩余劳动对所投资本的比率，不能在所用劳动总量比例减少时，依相同的比例提高。这种现象，一部分是以这件事为基础，即：资本生产力的发展，只在一定的资本部门，会减少劳动的价值，会减少必要劳动；在这些部门，它也不会均等地发展；诸种抵消的原因又会出现，例如劳动者虽不能阻止工资下落(从价值方面说），但不会让工资绝对落到最低限，却多分会在量的方面，对于一般财富的进步，要求分取一份。
但剩余劳动的这种增加，也是相对的，在一定限界之内的。如果它要与复利的要求相符合，在这场合，必要劳动必须减而为零，像在以上考察的场合一样要扩张到无穷无尽。
工资的上涨或下落，可以是〔劳动力的〕需要和供给发生变化的结果，或是必要生活资料（和奢侈品相比较）价格暂时上涨或下落的结果，（生活资料价格的变动，又能由〔劳动力的〕的需要和供给的变动及由此引起的工资的上涨或下落，引起)。在工资的这种上涨或下落引起利润率的下落或上涨的限度内，它是和利润率涨落的一般法则没有关系，像商品市场价格的涨落，一般和商品价值的决定没有关系一样。这一层，要在论工资现实变动的那一章，予以考察。如果供求的关系是于劳动者有利的，劳动者的工资就会上涨，所以，很可能，(但不是必然）某一些必要生活资料（尤其是食物）的价格会暂时腾贵起来。关于这个问题，《关于需要性质的原理的研究》一书(伦敦1821年)曾正确说道：
第三篇 建立在里嘉图理论基础上的反对论
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