所谓灵活用工，又称非正规用工，是指在正规或非正规企业中进行的所有非正规工作，具体包括：正规部门的非正规就业，如政府组织和大中型企业(或事业单位)雇佣的临时工、非全时/兼职工和劳务工等；非正规部门的就业，如城市社区服务业、城市公益性岗位、家庭服务工作、为加工制造业配套服务的小型和微型企业、商业服务业中的小型企业，以及个体经营等；社会中介机构的就业和高科技、文化和咨询领域中的自由职业等。②学者在界定非正规用工的某些具体工作类型时，往往会使用非全时/兼职工作(part-time work)、临时性工作(temporary work)、合同制工作(contracted work)、劳务派遣工作(dispatched work)、实习工作(intern work)等概念，这些概念也被统称为“非典型就业”。此外，他们使用网络工作者(net-worker)、弹性上班员工(flex-timer)、长期临时工（permatemp）、独立/非独立合同工（dependent/independentcontractor)、不稳定无产者等新修辞来描述上述不稳定的劳动力。这些新修辞既是劳工不断适应具有临时性且不稳定性的工作条件的真实写照，同时也是劳动与资本重构的产物。③
灵活用工导致了劳动力工资、雇佣关系、工作制度和技能的弹性化。具体来说，首先，数量上的弹性。越来越多劳动者的职业身份变得不稳定，各种灵活用工模式开始替代长期固定的劳动力雇佣模式，劳动者不与雇佣者签订固定期限劳动合同或劳务合同的现象在各行业中普遍盛行。同时，劳动者的职业身份也变得不再单一，为了应对自身未来强烈的不确定性，他们选择同时从事几份不同工作的情况屡见不鲜。①其次，功能上的弹性。一方面，因为工作任务的快速调整与频繁变动，劳动者的工作时间和工作场所不再集中，需要随时随地远程办公，工作强度也因工作时间的延长和最晚完成工作任务时间的提前而急剧增加，但他们的工作自主性却在不断降低。②最后，工资系统的弹性。一方面，先前具有规律性的、可预测的工资因绩效考核制度的引入而变得充满弹性和不可预测性；另一方面，货币工资占劳动者收入的比重不断上升，而非工资性质福利的比重则持续下降。这意味着，劳动者需要同时面对有保障的收入逐渐消失和无法从任何保障性的社会保险中得到援助的困境。③
第六章 众包新闻、数字劳动与灵活积累
①王金秋：《资本积累体制、劳动力商品化与灵活雇佣》，《当代经济研究》2017年第1期。
②唐卓华：《新形势下企业灵活用工制度研究》、中国社会科学院人口与发展研究所硕士论文，2011年。
③文森特·莫斯可，曹晋、杨保达译；《信息社会的社会理论与知识劳工》，《新闻大学》2009年第3期。
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