更为重要的是，虽然在自动化新闻的生产过程中，新闻记者的技能兼具去技能化和再技能化的特征，但去技能化导致的最为直接的结果就是写稿机器人将新闻记者从纷繁复杂的基础性操作中解放出来，有时间和精力从事具有创新性的工作，并通过再技能化来适应新闻编辑室中日新月异的技术变化。换言之，与自动化新闻导致新闻劳动去技能化和再技能化并存的局面相比，它对新闻劳动更深远的影响在于引发了新闻劳动的技能变迁过程，即由去技能化向再技能化的转型。上述技能变迁过程挑战了由布雷弗曼提出的工作场所中“概念”与“执行”不断分离的判断：新闻记者并没有被“降格”为体力劳动者—从事“劳力型”的“执行”阶段工作，不断丧失对劳动过程和自身劳动的控制，而是牢牢掌握“劳心型”的“概念”阶段工作，且这样的工作在新闻记者的日常工作中逐渐占据绝对主导的地位，新闻劳动因此变得不可替代。①
从本质上来说，去技能化反映出的是机器(或技术)和劳动之间的替代性关系，因为它强调通过提高生产的自动化水平来减少生产过程对劳动力的依赖。与之相反，再技能化强调的是技术作为劳动者的一部分而存在，两者是不可分割的。也就是说，机器(或技术)和劳动之间不是简单的主客体的二元对立关系，而是一种互补性的关系，即在自动化新闻的生产过程中，人机关系不是“有你没我”的竞争关系，而是一种“我中有你、你中有我”的共存关系。①写稿机器人和新闻记者通过劳动分工与协作，在组织和业务上不断深度融合，生成海量高质量的新闻稿件，这既实现了技术与劳动的相互渗透与协同共生，更为新闻生产过程和劳动者技能成长的有效结合提供了丰沃的土壤，有利于真正实现“新闻文化”和“技术文化”的兼容。②
第七章自动化新闻、数字劳动与技能变迁
①“概念’与‘执行’分离”是由美国工人活动家、马克思主义经济学家哈里·布雷弗曼提出的一个十分重要的概念。他在对流水线工人劳动过程的研究中发现：劳动者(主要是产业工人)的专业技能和生产知识因在工作场所中引人自动化技术和推行科学管理而持续受到被“降格”的威胁，导致“概念”与“执行”的分离。展开来说，原来需要“劳心型”的“概念”阶段工作从劳动者的工作场所中消失，由办公室中的管理者接手。一方面，管理者形成了对生产知识的垄断，并对劳动者的劳动过程进行管理和控制；另一方面，劳动者只需要从事分工更为精细、管理和控制更为严格的“劳力型”的“执行”阶段工作，沦为纯粹的“体力劳动者”，其不可替代性被逐步消除——无专业技能傍身或生产知识不完备的劳动者渐渐成为劳动者的主体。参见哈里·布雷弗曼：《劳动与垄断资本：二十世纪中劳动的退化》，方生、朱基俊、吴忆萱、陈卫和、张其骈译，北京：商务印书馆，1978年，第104页。
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