一、替代与创造：众说纷纭的现状
2016 年，欧洲工会研究院(European Trade Union Institute)对欧盟国家就业市场受人工智能的冲击进行了评估，估算结果显示欧盟国家平均54%的劳动者将被这一技术替代。①这个比例在美国是47%，在日本是55%。②同时，有专家预测，在未来的5年内，全球15个主要国家的工作岗位总量将减少710万个。③借用凯恩斯的话来说，随着技术的迭代和演进，我们发现：节约劳动力方法的速度远远超过发现劳动新用途的速度，由此产生的“技术性失业”现象迫使大量劳动者不得不经受这种新型“疾病”的折磨。那么，这些劳动者是谁？他们又具体从事哪些工作呢？
首先，规则性体力工作不断消失。这些工作具有低技能、高重复性和程序化的特点，其劳动者往往处于人力资本最底端，主要集中在农业、建筑业和制造业。如在制造业，“机器换人”已经成为全球普遍的实践，即越来越多的企业，尤其是劳动密集型的现代工厂，使用智能机器(主要是工业机器人)对生产过程进行深度整合，推动“技术红利”替代“人口红利”，以实现产业升级和生产效率的最大化。近些年来，中国成为工业机器人密度增速最快的国家。这主要是因为在珠三角和长三角地区，包括家电、新能源汽车、钢铁、电子科技等众多行业在内的龙头企业已经基本实现智能化，“机器换人”开始向行业内的中小型企业渗透。①在欧美国家，顶级汽车制造商，如特斯拉、宝马已经基本实现冲压、焊装、涂装等多个主要工序的高度智能化，不断向“无人生产”转型，产业工人数量急剧下降。
第四章下一代互联网、数字劳动与工作/后工作世界的未来
① European Trade Union Institute. Digitalisation of the Economy and Its Impact on Labour Markets. European Trade Union Institute Research Paper, 2016.
② Frey, Carl Benedikt and Michael Osborne. The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation? Technological Forecasting and Social Change, 2017(114): 254- 280.
③李连德：《一本书读懂人工智能》，北京：人民邮电出版社，2016年，第140页。
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