把这个场合除外，便只有这是可能的：不变资本的价值和量，与可变资本相对而言，同时相对的落下去，或涨起来；从而，它的价值，与可变资本相对而言，绝对的涨起来，或落下去。这个情形，我们已经考察过了。或者是：不变资本的价值和量同时下落和上涨，不过依照不同的比例。依照前提，这常常可以归着到这点：与可变资本相对而言，不变资本的价值向上涨，或向下落。但还包含别一种情形。如不变资本的量增涨了，可变资本的量就会相对的减少；在相反的场合，结果也相反。就价值说，也是这样的。
对于C这种情形，还要注意。
工资上涨，但不变资本在价值上（不是在量上）低落的情形，是可能的。如果上涨与低落在这二端上面是相符的，利润率就能够保持不变。
为例示起见，我们且假定：
不变资本 可变资本 剩余价值 生产物价值 垫支资本 利润率60镑 40镑 20 镑 120镑 100镑 20%
如果在可变资本增涨时，不变资本下落了，便能有种种结合发生：不变资本可变资本剩余价值生产物价值垫支资本利润率40 50 10 100 90 115%利润率落到20%以下了。
反之，又可以有下式：
不变资本 可变资本 剩余价值 生产物价值 垫支资本 利润率30 45 15 90 75 20%
在这场合，两方面的变动恰好抵消了。
我们再假设：
不变资本 可变资本 剩余价值 生产物价值 垫支资本 利润率20 45 15 80 65 23
在这场合，剩余价值下落了，利润率还能够提高起来，因为不变资本价值已有不可比的更大的下落程度。用同样的资本100，已经能够有更多的劳动者可以被使用了，虽然工资已经增加，剩余价值率已经下落。剩余价值率虽然下落了，剩余价值自身从而利润会增加起来，因为劳动者的人数增加了。把20c+45v的比例换算为100的投资，便得如下的比例：
第一篇 剩余价值与利润
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