因此，微工作具有一个完整的架构，在工人本已非常脆弱的合同地位之上，进一步剥夺其报酬，赋予谷歌和微软等公司极致的匿名和流动性权力，允许它们取消未能符合不合理的时间期限的任务的报酬，从而非常有效地让工人变得无所适从、信息透明而且在很多情况下无法提出抗议。
除了这些相对隐蔽的手段之外，微工作平台往往赤裸裸地让报酬减少。例如，很多平台只支付非货币的“奖励”。在Picoworkers平台上，报酬变成了亚马逊礼品卡和加密电子货币；在 Swagbucks平台上，报酬变成了沃尔玛超市的优惠券和星巴克优惠券；在InstaGC平台上，工人必须在高档商品品牌的礼品卡中进行选择。Crowdflower的一位创始人在一次采访中随意透露道，该公司“向工人支付在线奖励程序点卡和电子游戏积分”。[1]虽然代金券和代币在技术上都是商品（因此避免了报酬彻底地去商品化)，但它们很难被称为货币。工资以货币的形式支付具有非常充分的理由。货币是资本主义体系的计量单位，可以用来交换一切其他商品。亚马逊虽然宣称自己是“万有商店”——是以公司形式存在的宇宙万物——但它的礼品卡远不如美元那样通用。〔2]代金券将交换范围限定在一个特定公司出售的产品和服务上，因此减少了工人满足日常需求的手段。一个人不可能只靠星巴克活着。
[1]'Digital Labour Platforms', p. 74.
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