最后，每种组织都一定要学习创新，而且，创新流程可以、也应该加以系统化。
创新之后，当然是回到放弃，这个过程一直循环下去。
除非如此，否则后资本主义社会那些以知识为基础的组织，很快就会发现自己落伍，失去执行目标的能力，也很难吸引到优秀的知识人才。
此外，后资本主义社会必须分权化。在这种社会，每种组织都必须能迅速决策，这要靠分权给接近工作现场、市场、科技、社会变迁、环境变迁、人口变迁、知识变迁（这些都必须被视为创新机会，要善加利用）的人去决策。
因此，后资本主义社会的组织就经常成为社区动荡的根源。组织需要的技术与知识，一定经常改变。我们现在明明需要的是遗传学家，偏偏每所技术大学却正加强物理学教学。银行明明需要的是投资大众，偏偏早就成立资信分析部门。公司关闭提供地方就业机会的工厂，或者改用擅长计算机仿真的年轻“小鬼才”来取代磨炼一生的老工匠。在妇产科的知识与科技改变的情况下，医院把孕妇转到专门的“分娩中心”去生产。如果在医学知识和医疗科技改变的情况下，对于只有不到200张病床、又无法提供一流护理的医院，我们必须尽可能关闭。同样的，如果人口、科技或知识的改变，得工作资格产生变化，学校或大学的规模、数目或教育哲学因而不同的需求，那我们必须尽可能关闭不符合社会需求的学校或大学不论它们与当地社区的关系有多密切。
改变都会造成“不平”，带来动荡。
第一部分社会
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