可是，整个社会是由这些组织共同构成的，如果连组织都不关心社会，那还有谁去关心社会的问题与病态呢？认为企业的唯一责任就是赢利（美国经济学家与诺贝尔奖得主、货币学派的弗里德曼就是这样主张)，这种观念并不足取。赢利的确是企业的“首要”责任。企业不赢利，就是没尽到社会责任，反而在浪费社会资源。赢利是企业的根本，如果不赢利，就无法照顾员工，尽到纳税、造福地方的义务。
但是，赢利并不是企业的唯一责任。同样的，教好学生也不是学校的唯一责任，治好病人也不是医院的唯一任务。没有责任的权力往往会被滥用，可是，没有责任的权力也往往会无能。因此，组织的确要有权力，但仅限于社会权力。
组织对社区、社会所造成的影响，例如排放废水到当地河川，或者员工上下班造成交通拥挤等，负有完全责任。可是，组织不应去接受（甚至追求）一定会严重妨碍它履行首要任务与使命的责任。不是它能力所及的，就不是它的责任。
但是（这是一个很重要的“但是”)，组织社会中的组织有责任去设法找出解决之道，在本身能力许可之下参与重大的社会活动，并且把社会问题转化成一种机会。
三、权力与组织
组织的社会行动还有一项限制：组织是社会性的机构，没有正当理由，也没有资格去要求拥有政治权力。
后资本主义社会的组织都有求于政治权力，也就是有求于政府但其要求是为了造福自己，让其事业更顺利进行，赚更多的钱。是，组织关注的不是（也不应该是）政治权力，而是事业。
这跟过去各种形式的多元社会有明显不同。过去所有的多元社会都表现出一种各个权力中心相互竞争的形态。组织社会的多元形态，则表现出所有不同的组织各在其位，各尽本职，而不会越界抢地。企业不会去抢病人或医师，跟医院竞争；医院也不会去卖计算机，跟IBM竞争。每种组织都各有各的业务领域。欧洲中世纪的男爵、伯爵、公爵与主教是靠打仗生存的，而现代组织则是靠游说(lobby)生存。
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第五章以责任为基础的组织
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