苹果公司推出了供应商责任报告。值得怀疑的是，如果一家公司自己对其供应商进行审计，这种审计是否能完全独立并且以批评的方式进行？2012年的报告(Apple，2012)称（基于相当可疑和不透明的定义和实证方法)，大多数劳工问题都由供应商妥善处理，但报告说，只有38%的供应商尊重工作时间标准。2013年的报告称，“我们平均每周60小时的工作时间达到92%”(Apple，2013,6)。苹果公司的工作时间标准如下，“苹果规定每周最多工作60小时，而允许不寻常或紧急情况下的例外，至少需要每工作七天休息一天”(Apple，2012，8)。苹果公司对适当工作时间的定义是武断的，不尊重国际劳工组织公约的C030小时规定。该公约规定，“第三条：工人的工作时间不得超过每周48小时和每天8小时，除非下文另有规定。第四条：一周内的最长工作时间在条款3中已经规定，所以可以安排任何一天的工作时间不得超过10个小时”（国际劳工组织(ILO)，1930)。苹果自己定义了什么是合适的工作条件，然后根据这些标准衡量现实，这一事实表明了企业社会责任报告存在的问题，即报告主要是自主发表，而不是由资源充足的独立机构来执行。这些机构手头有强制措施，以惩罚公司违法者并执行惩罚标准。苹果公司(2013,18）声称，第三方劳工代理商和地区劳工机构负责苹果供应商工厂的童工劳动。苹果表示，它们终止了与雇佣童工和债务奴役的公司的业务(同上，18，20)。苹果不认为它们在实践中有任何不负责任的行为，反而指责“他们”贿赂中国企业和劳工代理机构。孩子们回到他们父母身边并没有解决童工贫困问题，是他们的父母愿意送他们的孩子到工厂工作的。如果孩子们都回来了，那么他们的家庭会比以前更贫穷，其物质条件有可能继续恶化。资本主义迫使不平等和社会经济差距成为现实。苹果也没有质疑其在中国的业务旨在降低成本以增加利润。苹果公司(2013）描述了它是如何对供应商进行审计的：“在每个被审计的工厂，这些团队进行实地检查，与工人和经理面谈，并根据与我们的供应商行为守则每一类对应的100多个数据点对供应商进行观察和评级。”审计不是由其他机构独立进行的，而是由苹果自己进行的。此外，员工面试是在工作中进行的，也是由苹果招聘的面试官进行的，这使受访者很可能由于害怕失去工作而不敢说真话。企业社会责任报告的普遍问题是，企业是自愿的，而不是由一个独立机构(Sandoval，2013)运作和执行的，该机构有标准的评估手段和强制能力，可以对公司进行严肃罚款（例如，让公司向有关工人支付一定份额的年度收入)。审计结果只是在报告中提出，所以即便研究真的是这样进行且符合实际情况，采用的方法是可行的并且被公认的无利益相关的学者认可，但对公众来说仍然是不透明的。苹果自己选择的审计程序并没有受到监管。企业社会责任报告具有意识形态性质，因为它希望在公司不负责任的资本和权力结构的前提下，为公司创造良好的公众形象(同上)。
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数字劳动与卡尔·马克思
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