在必须出席的日常会议上，工人们被敦促努力工作以达到生产目标，并被警告不要与记者和其他人谈论富士康的工作状况(SACOM，2010)。SACOM(2010)记载了苛刻的管理，包括禁止工人走动、说话、伸展身体、充分休息，以及规定工人在生产期间必须站立，还有来自安保人员的惩罚、殴打和骚扰。一个19岁的叫阿明的工人说道：“我每天不得不站14个小时，基本上我要站一整天，无论我去上班还是回到宿舍。但我们到宿舍的时候，已经是晚上9点了。………公司说加班是自愿的，但是如果我不加班的话，就会被视为停工。……睡觉、吃饭和工作是例行公事”(SACOM,2011A, 12—13)。
“车间环境如此冰冷让人感到沮丧。作为一个新来的人，我没有一个可说话的人。如果我继续在富士康工作，我很可能会自杀。”一个刚刚辞去杭州富士康工作的女工说道(SACOM，2010，12)。作为惩罚，马向前被深圳富士康的保安强迫去清洁地板和厕所，之后，他自杀了(同上，13)。
不只是工厂而且住宿也是军事化的管理。如果工人违反宿舍规则，例如在宿舍用吹风机吹干他们的头发、11点半之后回到宿舍，他们的名字将会记录在案，将会作为“志愿者”打扫宿舍。此外，工人要承认每一项违反宿舍规则的行为，都要在忏悔信上写上自己的名字、身份证号码，带有照片的工作卡也会示众。忏悔信说道：“都是我的错，以后在宿舍我再也不会吹头发，我做错了事情，再也不会这样了”(SACOM，2010，19)。
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数字劳动与卡尔·马克思
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