的制造上。
计件工资是劳动密集化和工作日延长的一种形式。“实行了计件工资，很自然，工人的个人利益就会使他尽可能紧张地发挥自己的劳动力，而这使资本家容易提高劳动强度的正常程度。同样，延长工作日也是工人的个人利益之所在，因为这样可以提高他的日工资或周工资。”(Marx，1867c，695；译者注：同上，第637—638页)。
因此，在硅谷的信息和通信技术(ICT)制造和装配行业中存在着一些高度剥削、低收入又危险的工作。但像软件工程这种知识密集型工作的工作环境看起来如何呢?为了验证这一点，让我们来看一下硅谷最知名的公司之一——谷歌公司的劳动情况。谷歌于1998年由拉里·佩奇(LarryPage)和谢尔盖·布林(Sergey Brin)创立，于2004年8月19日转型为一家上市公司(Vise2005，4)。该公司于2006年以16.5亿美元收购了一家名为YouTube的视频共享平台，并于2008年以31亿美元收购了一家名为Double Click的网络广告公司(Stross，2008，2)。2012年，谷歌公司紧随IBM公司之后，成为全球第二大计算机服务提供商(ForbesGlobal，2000，2012目录)。同时，谷歌公司在全球大型公司中的排名迅速上升(见表9.6)。2012年是谷歌盈利创纪录的一年：谷歌公司的利润达到109.8亿美元(谷歌证券交易委员会，Google SEC文件，2011年度报告)，这是自1988年该公司创立以来的最高利润。从2004年起，谷歌公司每年的利润都在快速地增长(见图9.1)。
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数字劳动与卡尔·马克思
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