- 总体绩效的体系
通过研究“从价值到价值评估的体制”，弗朗索瓦·艾马尔-杜凡奈（François Eymard- Duvernay，2005）指出，绩效的评估方式体现在相互配合的体系中；一是自然，因为劳动评估体制“调动了属于自然科学的方法（体力、反应能力、认知能力)”；二是司法和会计体系，它表达着“集体价值、社会宗旨、福祉观念”；三是不断调整的动力。
总体绩效作为理想型①的一个特性，是强势追求对计算的合理性以及所有层次的数据的整合（无论这些数据是来自于测定、象征体制还是来自于调整体制)。因此，如果“人们调动体制中的自然层次，就能得出结论：应用心理学家将之总结为一种以数据作为动力的工作能力”(Eymard-
第三章工作关系的个体化与绩效
①这里的理想型可以考虑到具体现实中的差异。参看第六章。
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