2005)在他的作品《审计社会，无法摆脱的控制》中指出了这一点。这些单一的绩效标准把经济（作为商业和金融业的组合）当作支配制度。但它并非只能如此。
二、四种绩效体制
从以下两个意义上说：①绩效在工业产业被看作个人化和量化的合作机制。②体制由明确的规则和暗含的标准构成。这两条分割线，或者说最关键的①争论领域可以划分出四种绩效体制。
① 这里借用了Eymard-Duvernay(1977)对“经济活动体制”的研究中所采用的方法，将这种方法应用到绩效评估机制的实行体制上。
第六章绩效体制的多样化
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