结论
本章内容始于两种评价方式。一方面，绩效的价值在不断增加。另一方面，面对那些由不可靠的协议产生的目标，如何约束这些目标所倚靠的工人，其不确定性和复杂性也在增加。这种双重评定为一种新的工资比率奠定了基础，下文论证的就是这种比率的特点。一方面是通过尝试充实经济活动的成果，或者说，通过提高绩效的方式来获得合理化经济行为的管理动力（比如公共服务领域），这其实是通过建立指标来获得的假想的客观化。承认这种测量的客观化，使得人们忽视了它得以产生的社会政治条件，这些条件包括：测量的背景环境、所使用的技术、知识的隐含利益和测量的目的（Ogien，2008，p.93）。另一方面，经济活动的参与者意识到了生产成果的质量只能是社会关系和双方协定的结果。这种情况通过协商承认各种常规和约定具有针对经济活动评价中多元性的公民权，以及对结果和绩效的权利。这与总体的绩效信条还差得远。但在更深入地探究这种多元性的问题之前，我们建议在接下来的章节中，研究一下促进了总体上追求绩效的社会政治条件。
总体绩效：资本主义新精神
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