改革开放以来，劳动力要素在我国经济发展中发挥了至关重要的作用，中国40多年来的高速发展是劳动力人口红利的集中体现。但是，随着中国经济发展逐步向高质量阶段迈进，我国劳动力要素的市场化配置面临许多新问题。
第一，我国劳动人口数量逐年下降。劳动年龄人口在总人口中的比重由2010年的74.5%下降至2020年的71%，人口“抚养比”持续上升。2015年，我国0\~19岁和65岁以上人口数量与20\~64岁人口数量之比为49.6%，根据联合国的数据，这一数字到2035年将上升至69.1%。
第二，青年人的择业观发生变化。在传统建筑业工地上干活的普遍都是年龄偏大的人，即使工资一提再提，仍然很少有年轻人愿意来工地工作。青年人习惯于在实体和数字两个空间中生活，数字空间正在为年轻人提供更多的就业机会，也成为最吸引年轻人的就业领域，如主播、写手等。
第三，高技能人才短缺。技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%，高技能人才不足6%，而日本产业工人中高级技工占40%，德国占50%。这一方面和年轻人就业观的变化有关系，但更重要的是高技能人才的培养方式和工作方式落后，只注重传统的技能培养，忽视了数字空间的技能开发，从而不能吸引年轻人加入。
在有了充足的劳动力数据之后，这些问题就会有解决方案。我们要从靠劳动力数量取胜，逐渐走向靠劳动力质量取胜，也就是要提高单一劳动力的价值贡献率。从生理学上看，人的大脑还有无穷的潜力等待我们去挖掘，原有的生产关系只能开发人的智力的20%\~30%。如果采用第四章所讨论的数字化生产关系，每个人将会有更均等的机会做自己最擅长的事情，从而大大开发人的大脑潜力，形成所谓的“智慧人口红利”。
195