根据麦肯锡的研究，到2030年，中国可能有多达2.2亿劳动者（占劳动力总数的30%）需要变更职业，其中前沿创新者的需求可能增长46%，熟练专业人才增长28%，一线服务人员增长23%，制造业工人减少27%，建筑和农业劳动者减少28%；体力和人工操作技能以及基础认知技能的需求将分别下降18%和11%，社会和情感沟通技能以及技术技能需求则会分别增加18%和51%。这种变化趋势也说明，人类的劳动已经从体力劳动逐渐向脑力劳动转变，而脑力劳动需要数据作为原料，需要软件和算法技能作为工具。这些脑力工作者的培养、组织、考评、激励模式也会和以往大不相同，需要重新设计。
在开发智慧人口红利的过程中，应秉持以人为本的原则，重视人的全面发展，运用数字技术和海量数据，建立劳动力大数据体系和公共就业信息服务体系，加快培养数字化劳动力等数字经济专门人才；培育数字空间的灵活就业形态，鼓励实体和数字空间中的创新创业；推进农村劳动力城镇落户、高质量就业。
1.推进农村劳动力城镇落户、高质量就业
20世纪80年代农村承包制改革把劳动力释放到城里，产生了轰轰烈烈的城市化过程，这是巨大的劳动力释放。但是在农民工问题上，有一件事目前各地区还没有做到位，这件事恰恰是党中央、国务院十八大以来大力倡导的，中央提出到“十三五”末要实现2亿农民工就地落户城区，其中有1亿在沿海城市落户，1亿在内陆城市落户，这具有非常重大的战略意义。
目前中国还有近3亿农民工。与我国城市职工一般60岁退休不同，农民工一般干到45岁左右时，随着年龄的增长，沿海城市的企业一般就不再聘用。农民工本来可以干到60岁，但现在只干到45岁，少工作了15年，少了15年就等于就业工龄少了1/3。同时，农民工在正常上班的时候，一年12个月中总有2个月回家探亲，这2个月回家相当于一年的
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