第14章|“学”出来的性别歧视
很少有人真的想成为种族主义者或性别歧视者。然而，在我们的工作场所，不同种族及男女之间都存在明显的不平等。与其他群体相比，白人男性的薪水通常更高，所做的工作也更有趣。为什么像我这样的白人男性的职场生活要比其他群体轻松很多？
不平等的部分原因在于我们做出判断的方式存在偏见。我们喜欢价值观和自己相似的人，而这些人往往也与我们存在共同之处。管理者更倾向于做出有利于同种族、同性别员工的评价。白人员工利用他们的社交网络互相支持，为其他白人朋友或熟人寻找就业机会。在一个向波士顿和芝加哥的雇主发送假简历的实验中，尽管简历内容都差不多，但名叫艾米丽和格雷格的求职者获得面试机会的概率比雷科斯卡和贾马尔高出50%。另一项实验要求科学家们对简历进行评估。这项实验的结果显示，尽管男性求职者和女性求职者资历一样，但是科学家们更青睐男性求职者。
第三部分 人智来人类了吗？
①雷科斯卡和贾马尔都是少数族裔常用的名字。
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