产业工人
在这个时期里，产业工人是主流的工作群体。男性蓝领工人占据工人群体的大多数，集中于制造业和采掘产业，体现出鲜明的地域和阶级成分，并对应于他们的政治联盟和政治态度。在1951年，男性体力劳动者组成英国70%的劳动力，二十年以后，它依然保持占总体的 60%(Harrison,1984，p. 381)。在 20世纪60年代初，从矿业到化学生产，大范围的工业活动覆盖了几乎60%的职业部门，但只有43%的工作属于制造业(Gershuny and Miles,1983,p. 20)。
各行各业的职员都加入工会组织，很多雇主意识到工会的力量，于是他们刻意将工会引导为制度上的管理，以控制劳动力和管理工人关系。就具体层面而言，工会的基本表述是劳资双方经过协议而达成一致的协商程序，而从高屋建瓴的层面来说，工会迈向企业主义(Middlemass,1979)，雇主代表、工会领导和政客会定期会面讨论劳工问题。在20世纪60年代，此一浪潮登峰造极，首相和工会代表会在唐宁街10号定期召开“牛肉和三文治”会议，形成一致的社会契约。
首先，这可能是资本主义历史上最长的兴盛时期，它意味着持续的经济增长和充分的就业。除了少量的人以外，失业人口在英国基本消失了，在20世纪50年代到60年代期间，英国的失业率一直徘徊在2%左右。其中大部分属于“摩擦性失业”，这主要说明了那些失业的人只是暂时离开工作岗位去选择另一份职业，对大部分市民来说，也同时意味着社会稳定、可靠和令人充满信心。
第四章 调节学派理论
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