在英国成为全球第二大外包市场之际，该公司与Serco、索迪斯(Sodexo)、Capita和G4S等类似公司一道，对工资构成了下行压力。
当务之急是推动公共部门(尤其是地方政府)的削减，同时展示私营部门的优势，这些公司在转移数十万个工作岗位的过程中发挥了关键作用，同时减少了工人的工资。事实上，2010年之后英国私营部门的就业“奇迹”之所以成为可能，完全是因为外包。然而，它的成功却与不断下降的工资、不断上升的在职贫困和停滞不前的生产力紧密相连。
Carillion破产的惊人速度表明，外包在其默认设置下是如何使工人陷入贫困的，更糟糕的是，它可能导致整个经济部门的混乱。这不仅会危及关键服务和基础设施的提供，而且还会危及不稳定的工人。更重要的是，像Carillion这样的跨国公司有效地利用公共资金加剧了当地的贫困，同时为其他地方的公司股东提供回报—一通常是在更大、更富裕的城市。这种模式不仅在迫使工资下降方面非常有效，而且在确保资本以前所未有的方式撤离落后的城镇方面也非常有效。因此，它对收入不平等和地区不平等都负有责任。
然而，尽管Carillion的倒闭证明了外包的有害逻辑，但它也无法与英国东海岸干线(通过铁路连接爱丁堡和伦敦的首府)发生的蠢事相提并论。2009年，当其运营商Stagecoach表示，在经济衰退的背景下，利润率太低时，carillion重新回归公有制
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