章节。至少，关于忙碌的象征地位的讨论应该考虑到变化了的就业条件和对工作保障的担忧。
此外，在浮夸的工作表现文化中，男性比女性更容易沉浸其中。虽然女性和男性对高权力的管理或职业生涯的渴望是一致的，但我自己对公司经理的研究表明，女性的家庭环境与男性不同虽然相当多的男性高级管理人员有不从事有偿工作的伴侣，但女性管理人员通常生活在双职工家庭中。因此，女性更有可能在职业需求和家庭生活之间经历激烈的摩擦。格舒尼忽视了这个问题，给我们留下了一个印象，即新的工作世界是性别中立的。忙碌的不断变化的规范是解决时间压力悖论的一个重要因素，但我们必须警惕它对所有人都同样具有诱惑力的暗示。
如果带薪工作中的忙碌可以成为一种身份区别，那么休闲中的忙碌也可以。奥里尔·沙利文(Oriel Sullivan)在重新审视格舒尼的论点时指出，休闲密度的重要性经常被忽视。事实证明，那些工作时间长的人也有更大的休闲密度换句话说，他们不断地在同一时间段内安排越来越多的活动。否则，在富裕的西方经济体中，收入高、时间少的家庭怎么能同时工作得更多、消费得更多呢?她的回答确定了消费的两种时间策略:休闲消费可能发生得更快商品可能不断被更昂贵的替代品所取代。这两种策略都是在时间紧迫的现代社会中实现“时间收益”最大化的策略。
关于消费的本质和现代消费者的文化品味有大量的文献。然而，人们对休闲参与的节奏或忙碌却知之甚少。为了衡量休闲消费的“贪婪度”，沙利文分析了五种户外休闲活动的频率:去电影院/音乐会/剧院;外出到餐厅、咖啡馆或酒吧吃饭/喝酒;运动/健身/散步;看体育直播;以及参加休闲活动小组这个清单的逻辑是，这些活动既需要时间又需要金钱，而且需要一定程度的时间规划和协调
The Time-Pressure Paradox
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