例如.考虑一下合作企业：在这里.工作场所中的权威被削弱甚至消失。但这并没有减轻工人对资本的依赖，也没有消除对资本的征服。生产资料的阶级垄断变得非个人化.但不会停止。劳动报酬不再像传统资本主义企业中那样受到资本主义监管者的约束，而是受到市场价格的动态影响：这使得合作企业的工作能够自我组织，向资本靠拢。在市场胁迫机制的直接引导下，形式上的权力被自律所取代。利润正式消失.但资本所有权所赋予的剩余价值权，仍然是企业合作的重要动机。“这就是为什么即使是为市场生产商品的工人合作社也不可避免地”成为自己的资本家，“他们将被驱使通过市场竞争去积累越来越多的剩余价值，从而形成自己的品牌，以投资新的生产资料，这些新的生产资料为他们提供了一个反抗的机会来满足市场上的生存条件”(麦克莫利，1993，p. 181).
在资本主义中，工人的选择并不是一个绝对的过程，而是一个在资本规律下发生的过程。工人可以没有资本家，但他们需要资金来开始合作生产。他们可能通过贷款来获得资金，或者合作本身可能就是资本家为了摆脱监督这一烦人角色的倡议。但是，预期资本报酬将是工人的剩余价值。
劳动纪律可以由个人或非个人的手段来管理，但对工人的剥削仍然是资本主义生产的必要条件，在这种形式的企业中，显然是没有权威的。工作场所中的具体权力只是社会不对称的体现，是后者而不是前者对资本主义生产是必要的。劳动过程中个人间的无权力关系，并不能带来所有工人在资本面前平等的基本条件：因为他们不受生产资料的限制。
市场力量
在流通领域，只有通过对价格体系进行一定的控制，代理人才能影响他人的行为。因此，市场力量是POS流通中的经济形式。它被定义为卖方/买方价格高于其他卖方/买方价格的权力。这种经济权力形式并非只存在于资本主义，而是基于私有财产和劳动力市场交换的所有制度的潜在特征。特异性资本主义存在资本集中趋势，随之而来的是现行市场结构转向垄断。
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/经济学与权力马克思主义批判观点