这样的动态性的检验结果甚至在很大程度上也适用于雇佣关系的发展。典型的论调是，在前现代和早期现代，往往工作是由父亲传给儿子的，因此职业结构和雇佣结构也似乎表现出在几代之间都是稳定的。而后，自由地，并且通常是一次性地选择一个自己的、一生的和促成身份确定的职业，这是“经典的”现代的根本标志，在职业结构中呈现出“一代之内的”稳定性[16]在组建你自己的家庭的同时，找到你自己的工作！在正在现代化进程中的社会里，首先这成为对于年轻男性所提出的身份构建的第二个任务，之后也向年轻女性提了出来：根据实证调查，在职业生涯之内，多次更换职业或者换工作(而且往往伴随着或长期或短期的失业阶段)，也从绝大多数不符合这种情况到变成为常规情况。“今天，年轻的美国人在40年的职业生涯中至少要换11次工作并且因此至少要更换三次他的知识基础，因此，他至少要计划出两年的学习时间以胜任这些更换”，理查德·桑内特在他的与之相关的研究中作出这样的判断17]对于德国而言，到目前为止通过对灵活性的渴望的抵制，而显现出企业里的高度的职业稳定性的模式，[18]这样的模式可以从极其显而易见的职业结构变化的加速趋势和雇员的职位变化的加速趋势中识别出来。在对Mikrozensus\*以及联邦职业教育与培训研究所(BIBB)和德国就业市场与职业研究所(IAB)在1975年到1997年之间所进行的雇员抽样调查的数据分析之后，以克里斯托弗·科勒(Christoph Köhler)和欧拉夫·斯图克(OlafStruck)为负责人的研究小组对劳动力市场的结构变化进行了分析,并且将它作为耶拿大学(UniversitätJena)的580号特殊研究领域的一个部分，尤其是从1990年开始，他们确认：“固定的和稳定的工作日益受到侵蚀”[19],尽管他们的发现并不是非常引人注目，但是明确地确定了发展趋势。他们发现了在企业里明显缩短的平均工作期限、不断增加的在企业之间更换的岗位的数量、雇员的不断提高的机动性、不断增多的短期或中期的雇佣合同以及雇佣关系的不稳定在整体上的增加。而且(主体的)离职风险也在增加。[20]因此，“这一切显示，自从20世纪90年代以来，就业市场的关系向着缩短的期限和较高的机动性的方向变化着。”[21]
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加速：现代社会中时间结构的改变
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[16] 在理性的状态下，这种稳定性不仅延伸到职业身份的确定，而且甚至触及具体的雇佣关系。因此，齐格蒙·鲍曼(Bauman,2000年，第116页)评论道：“福特式’工厂在现代化密集展开的时代，是最被渴望和被热烈地追求的合理的工程监督的模式，它反映了……即便死也不会让我们不分离的’在资本和劳工之间的婚姻关系……..这意味着持续到永远’(无论如何至少应该是指个体的一生)，而且往往就是这样。这样的婚姻的实质是一夫一妻制，对夫妇双方都是如此。离婚是根本不会考虑的。”
[17] Sennett,1998年,第25页。“无论是谁在微软(Microsoft)开始了他的职业生涯，如果打算也在这里结束的话,绝对不是一个最明智的想法。如果有人是在福特或雷诺(Renault)开始的话,几乎可以肯定，他的职业生涯也可以在此地结束”,DanielCohen(引自Bauman,2000年，第116页)总结了这些变化。
[18]参照例如 Berthold,2002年;Donges,1992年。
\*Mikrozensus为德国的一项持续进行的居民信息调查项目。——译者注
[19]Grotheer/Struck,2003年,第35页。