对于企业家而言，时间经济的好处可以凭借以下方式成为可能，对工作时间实现各种各样的弹性化，例如通过个体化设计的、运行时间越来越短的工作合同、通过“根据需要、电话召唤的”工作委托以及通过临时工作关系等等;消除经济上无效率的空转时间或缺席时间;并且改为使用高效率的方法应对快速变化的需求情况，如能够作出迅速反应的“准时生产”[52]可以这样解释，现代的工作世界首先需要保护不受传统的生活世界的干扰，以便能够确立它的时间制度和通过合理化在社会加速的界限内实现社会加速；与此同时，经过开发的时间导向和时间原则也如此广泛地入侵了生活世界的日常的生活方式和制度，因而似乎是实现了“反向的殖民化”：新教伦理的道德伦理和它的理性化逻辑也在生活世界和休闲文化中扎下了深深的根基，通过工作领域和生活世界之间的去差别化已经不再能够撼动它了。更确切地说，后者带来的影响是，仍然存在的生活世界的减速的潜力和减速世外桃源已经朝着有利于生产、销售和消费的加速的方向发展了，并且因此也带来了资本变现的加速，因而减速的潜力和减速绿洲都受到了侵蚀。格特·君特·沃斯(Gert Günter Voß)\*在他的一项研究中指出了雇员的生活方式的变化：
能够基本…确认的是：工作关系的去边界化越是明显，和因此而来更加积极地去重新安排自己的工作的迫力越是显著的话，就会越发强烈地生出将整个日常生活有目的地按照职业的要求去安排并且有效地加以组织的必要性……韦伯已经记录了在某些群体中会出现这样的发展，并且得出了历史性的普遍结论。……但是，他没有意识到…实现组织和生活方式的合理化的“科层制度的”理想却很有可能撞到了边界，并且可能转变为一种新的、与系统的边界消除有关的弹性形式。现在这一切正在发生。[53]
275
204
加速：现代社会中时间结构的改变
[51] 引文来自Garhammer,1999年,第74页;Michael Behr(1999年)也支持这个理论，特别参考第171页。
[52] 详细内容请参考Garhammer,1999年;Grotheer/Struck,2003年。
\*格特·君特·沃斯(1950—)，德国社会学家。主要著作有《Web2.0时代的企业》《劳动力企业家》《工作的顾客》等。—译者注