在阿西莫格鲁和奥特尔研究工作的基础上，杜克大学的经济学家尼尔·杰莫维切(Nir Jaimovich)和不列颠哥伦比亚大学的亨利·休（HenrySiu）发现，在工作两极分化和失业型复苏之间有一种联系，这种联系很好地解释了最近发生的三次经济萧条。在19世纪和20世纪的大部分时间里，就业市场通常在每次萧条之后强烈反弹，但自从20世纪90年代，就业市场就无法在萧条之后迅速恢复了。还有，当计算机化的经济发展模式逐渐深化，后经济萧条时代的雇用模式随之也发生了变化，这绝对不是一种巧合。当杰莫维切和休在对比了20世纪80年代、90年代以及21世纪初的就业市场之后，他们发现对于程序认知性的工作（比如出纳、邮局职员、银行柜员）和程序体力类的工作（比如机器操作工、泥瓦工、裁缝）需求不仅是下降的，而且还出现了加速下降。这些工作在1981\~1991年下降了5.6%，在1991\~2001年下降了6.6%，而在2001\~2011年下降的幅度更是达到了11%。相比较来看，非程序性的认知工作和非程序性的体力工作在这30年时间里都出现了增长。
一般说来，与公司高层交谈能够帮助我们了解这种就业模式的变化。几年前，我们曾与一位首席执行官进行过一次非常坦率的交流，他解释说，他在十多年之前就知道，信息技术的进步会导致很多程序性的信息处理工作变得多余。但当公司的收入和利润都在增长时，一般也不会或者很难削减这些多余的工作岗位。而当萧条来临时，公司再像以前那样运营就难以为继了，这时公司就要面临一轮痛苦的公司调整和对员工的解雇。当萧条终结，利润和需求恢复之后，那些程序性的工作却很难恢复了。就像这些年里的很多公司一样，他的公司也能通过使用技术而不是增加员工数量来保持公司的发展。
THE SECOND MACHINE AGE→第二次机器革命 →
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