这种雇佣关系形式上有别于当前劳动法律意义上的劳动关系，实质上具有以民事关系掩盖雇佣关系、以非标准劳动关系掩盖标准劳动关系的隐蔽性…巧妙地绕过为员工提供安全卫生的工作环境、缴纳社会保险、提供劳动工具及保障劳动条件等法律规定动作，对员工实现“召之即来，挥之即去”的理想管理状态。①
数字劳动：理论前沿与在地经验
①凯文·凯利：《网络经济的十种策略》，萧华敬、任平译，广州：广州出版社，2000年。
②曼纽尔·卡斯特：《网络社会的崛起》，夏铸九、王志弘译，北京：社会科学文献出版社，2000年。
③国家信息中心：《中国共享经济发展报告(2021)》，网经社，2021年2月20日，http://www.ec100.cn/detal-6585190.html。
④詹靖、王艺、孟续铎：《网络平台使灵活就业者产生了分化吗？—传统与新兴灵活就业者的异质性》，《中国人力资源开发》2018年第1期。
⑤纪雯雯、赖德胜：《从创业到就业：新业态对劳动关系的重塑与挑战—以网络预约出租车为例》，《中国劳动关系学院学报》2016年第2期。
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