当下，劳动不仅是经济问题，还是一个涉及公正、自由的价值问题，在中国甚至是直接关系到能否坚持社会主义发展方向的关键性问题。②一方面，国务院已经在《新一代人工智能发展规划》中将人工智能上升为国家战略，并力争在2030年达到世界领先水平；另一方面，政府也日渐意识到，人工智能的发展与数以亿计产业工人及其家庭的生计熔接在一起，任由智能机器单方面在各行各业突飞猛进，迅速替代掉大量工作岗位，短时间内将造成严重的社会冲击。显然，中国政府没有这么草率，及时吸取了各方意见，并在政策部署中做了一定前瞻性的努力。2017年2月6日，中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，其中，“构建产业工人技能形成体系”“运用互联网促进产业工人队伍建设”“强化产业工人队伍建设支撑保障”等表述颇为引人注目。③国家的态度很明确，产业要转型升级，劳动力也要转型升级，两者并不矛盾。近年来，广东、河南、重庆等地的地方政府和工会组织已经陆续出台各种政策措施，完善劳动者教育与技能培养体系，以适应智能化生产的知识和技能要求。
机器不会自动“换人”，是资本和企业经营者在执行这一策略；同样，人机不会自动“共融”，新的工作不会自动产生，后发国家或地区的劳动力结构也不会自动实现最优化。要让替代与创造的速率在各国家或地区、各行业、各工作种类间维持基本的平衡，最大限度地缩短“旧去新来”
数字劳动：理论前沿与在地经验
①杨涛：《机器换人②在场的“局外人”：企业升级过程中的工人》，澎湃新闻，2019年5月4日，https://www. thepaper. cn/newsDetail\_forward\_3387703.
②李梅：《聚焦中国“劳动”之变—劳动观念的时代跃迁与劳动形态的价值转换》，《探索与争鸣》2015年第8期。
③中共中央、国务院：《新时期产业工人队伍建设改革方案》，2017年2月6日。
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