“在劳动者的工资可以买得较大劳动量的生产物时，他才算为他的劳动，获得了真正高的价格。”（前书第20章第322页注）
E． 相对剩余价值
事实上，里嘉图在利润这个名称下说明的，只是剩余价值的这个形态。〔他的见解是像下面〕：
商品生产上必要的并包含在商品内的劳动量，决定商品的价值，所以，商品的价值是一个已知的确定的量。这个量，被分割在工资劳动者和资本家之间。里嘉图是和斯密一样，在这里，全然不顾到不变资本。很明白，一种人的份额，只能比例于别一种人的份额的减少而增加，也只能比例于别一种人的份额的增加而减少。因为商品的价值是基因于劳动者的劳动，所以在任何情形下，当做前提的，都是劳动自身。但是，如果劳动者不能生活，不能维持他自身，劳动就是不可能的。所以，劳动者必须获得必要的工资，必须获得与劳动力价值相等的工资的最低限。工资与剩余价值一商品价值或生产物就是在这两个范畴内分配的一不仅相互成反比例，并且，决定的事项还就是工资的变动。工资的腾落，会在利润（剩余价值）方面引起相反的变动。不是因为利润（剩余价值）下落了或上涨了，所以工资上涨或下落，反之，是因为工资上涨了或者下落了，所以剩余价值（利润）会下落或上涨。劳动阶级在他们逐年的生产内领得他们的份额以后余留下来的剩余生产物—本来应当叫做剩余价值就是资本家阶级依以生存的实体。
因为商品的价值，定于其内包含的劳动的量，工资和剩余价值（利润）只是两阶级的生产者自行把商品价值分配的部分或比例，所以很明白，工资的腾落会决定剩余价值（利润）率，但不会影响商品的价值；把价格当做商品价值的货币表现，也就不会影响商品的价格。全体在二共有者间实行分割的比例，不会使这个全体增大，也不会使这个全体减小。所以，说工资腾贵会提高商品价格，是一个错误的偏见。那只会使利润（剩余价值）下落。里嘉图曾经举出几个例外，说在这几个场合，工资的腾贵会使若干商品的交换价值下落，别一些商品的交换价值上腾。他这种说法也是错误的，如果我们考察的是价值。在我们考察生产价格时，这种说法才是正确的。
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剩余价值学说史