毫不夸张地说，在斯莫林公司（Smalline）的柏林办公室里，你只能找到一张纸，那就是贴在走廊黑板上的劳资委员会公告。①“德国工业法规定，任何关于劳资委员会的信息都必须以书面形式发布。”劳资委员会发言人解释称：“我们所有的内部通信都是线上的，通过内网发布。”在他看来，这是员工权益和游戏行业间关系的范例：“我的同事认为，工会和罢工是极其过时的，竟然还要通过纸张和亲自参加会议来推进。没有电子邮件，没有视频会议，大家都觉得这种做法相当过时。”但他领导的工会是个独特的成功案例，在欧洲尚属首例。在一个几乎没有听说过罢工和工会的行业里，劳资委员会（德国众多“传统行业”的标配）的存在仍然相当特殊。
I数字工厂
① 公司名称已更改。
②摘自对斯莫林公司柏林办事处质保员工、工作委员会创始人的采访，柏林，2013年12月。
③同上。
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